ראיון מנהל אזור

ראיון טלפוני מחלקת גיוס

צוות הגיוס שלנו יתקשר אליך לראיון טלפוני קצר שמטרתו לבדוק התאמתה ראשונית לתפקיד ולתת פרטים ראשוניים על המשרה. בסיום השיחה נעדכן אם נמשיך לשלב הריאיון. גם אם הפעם אין התאמה, כל קורות החיים נכנסים למאגר המועמדים שלנו ונוכל לפנות אליך בעתיד עם משרות רלוונטיות נוספות.

ראיון בזום/פרונטאלי מחלקת גיוס

ראיון עבודה ראשוני עם מחלקת הגיוס שלנו שמתקיים לאחר השיחה הטלפונית, בה נכיר אותך יותר על מנת לבחון התאמתך לתפקיד וגם נספר לך יותר על התפקיד לשמו הגעת ועל קבוצת דנאל.

ראיון מנהל אזור

מפגש פנים אל פנים עם המנהלים העתידיים שלך, כדי שנוכל להכיר אותך קצת יותר, לספר לך על התפקיד ולאפשר לך גם להכיר אותנו. הריאיון יתקיים בד"כ במקום העבודה אליו הגשת מועמדות.

ראיון מנכ"ל חטיבה

ראיון פרונטאלי עם מנכ"ל החטיבה לצורך היכרות ובדיקת התאמה לתפקיד ולארגון.

מבדק אצל פסיכולוג תעסוקתי

לתפקידי ניהול בלבד, מפגש של חצי יום עם פסיכולוג תעסוקתי מקצועי שכולל בתוכו מבחנים ממוחשבים ושיחה אישית. המבדק יתבצע ברמת-גן.

תצפית

התצפית היא בעיקר עבורך- לתת לך טעימה מיום עבודה ומהתפקיד אליו את.ה מיועד.ת ולשקף לך ככול שניתן את התפקיד. בסיום התצפית תוכל.י כמובן להחליט להסיר את מועמדותך או להתקדם לשלב הבא. אנחנו נתמוך בכל החלטה שלך.

שיחת ממליצים

שיחה טלפונית שאנחנו נקיים עם מנהל.ת שניהלו אותך באופן ישיר באחד ממקומות העבודה האחרונים במטרה להכיר בך צדדים נוספים.

קורות החיים הם כרטיס הביקור שלך ולכן עליהם להיות סוג של מסמך שיווקי שמבליט את היתרונות שלך ואת ההתאמה לתפקיד